Vorgehen
- Vorgespräch: Coachee und Coach lernen sich kennen. Im Anschluss wird die Entscheidung getroffen, ob man miteinander arbeiten möchte. Kriterien für eine Zusammenarbeit sind: Vertrauen in Kompetenz und Person des Coachs, Offenheit von Seiten des Coachees und das Interesse an persönlicher Weiterentwicklung.
- Klärung der Ziele für das Coaching.
- Arbeit an den Zielen: Der Coach agiert im Laufe des Coachings in verschiedenen Rollen, z.B. Fragesteller, Impulsgeber, Sparringspartner, Feedbackgeber, Motivator, Trainer oder Berater.
- Reflexion & Fortschrittskontrolle: Welche Ziele sind erreicht, was hat sich verändert und in der Praxis bewährt, was nicht? Anschließend erfolgt ggf. die Vereinbarung weiterer Arbeitsziele.
- Abschluss des Coachings: Selbstverständlich sind für uns die Garantie von Vertraulichkeit, die Orientierung an geschäftlichen Zielen und die Abgrenzung zur Psychotherapie.