Persönlichkeit und Führung
Im Mittelpunkt dieses Trainings steht die selbstbewusste und durchaus auch selbstkritische Auseinandersetzung mit den eigenen Stärken und Schwächen mit dem Ziel, das eigene Auftreten zu stärken.
Eingesetze Modelle, Techniken und Instrumente sind z.B.:
- der Myers-Briggs-Typen-Indikator (MBTI) in Verbindung mit dem Golden Profiler of Personality
- das Typenmodell von Riemann
- das Leadership-Architect-Kompetenzmodell nach LOMINGER
- 360º-Feedbacksysteme
- Trainingssequenzen und Lernpartnerarbeit
- Leadership-Übungen mit entsprechender Auswertung